Правила публикации вакансий на сайте Superjob.ru

• Открытая вакансия – вакансия отображается в результатах поиска на сайте и в списке вакансий компании-работодателя.
  Контакты работодателя доступны всем зарегистрированным пользователям.
  Вакансия может рассылаться напрямую кандидатам и по автоматической рассылке.
  Подписка на свежие резюме доступна.
  
• Закрытая вакансия – вакансия не отображается в результатах поиска на сайте и в списке вакансий компании-работодателя.
  Вакансия может рассылаться напрямую кандидатам.
  Контакты работодателя доступны только тем пользователям, которым будет отправлена вакансия.
  Вакансия исключается из автоматической рассылки по соискателям.
  Подписка на свежие резюме недоступна.
  
• Анонимная вакансия (открытый доступ) – вакансия отображается в результатах поиска на сайте, но не отображается в списке вакансий компании-работодателя.
  Вакансия может рассылаться напрямую кандидатам и по автоматической рассылке.
  Контакты работодателя доступны всем зарегистрированным пользователям, если работодатель их указал. Название компании работодатель может не указывать.
  Подписка на свежие резюме доступна.
  Разместить анонимную вакансию могут только прямые работодатели (коммерческие клиенты Superjob).
  
• Анонимная вакансия (закрытый доступ) – вакансия не отображается в результатах поиска на сайте и в списке вакансий компании-работодателя.
  Вакансия может рассылаться напрямую кандидатам.
  Контакты работодателя доступны всем зарегистрированным пользователям, если работодатель их указал. Название компании работодатель может не указывать.
  Подписка на свежие резюме недоступна.
  Разместить анонимную вакансию могут только прямые работодатели (коммерческие клиенты Superjob).
  
• Архивная вакансия – вакансия не отображается в результатах поиска на сайте и в списке вакансий компании-работодателя.
  Вакансия исключается из всех рассылок.
  Контакты работодателя недоступны.
  Подписка на свежие резюме недоступна.
  
• Вакансии отказано в публикации – вакансия не отображается в результатах поиска на сайте и в списке вакансий компании-работодателя.
  Вакансия исключается из всех рассылок.
  Контакты работодателя недоступны.
  Подписка на свежие резюме недоступна.
  

• еженедельно (для открытой, закрытой и анонимной вакансий);
• ежедневно (для турбовакансии и анонимной турбовакансии);
• после оплаты дополнительного обновления: вакансия появляется на первых страницах поиска, сроки её размещения не меняются.

Каждая вакансия проходит модерацию.

В случае несоответствия вакансии изложенным ниже правилам модератор может внести в нее изменения или отказать в публикации вакансии на сайте.

Администрация сайта оставляет за собой право отказать в публикации вакансии без объяснения причин.

1. Содержание всех полей формы вакансии должно соответствовать их названию и назначению.
   

   В тексте вакансии не должно быть орфографических и пунктуационных ошибок, а также неоправданных сокращений. Заполнение каждого блока должно начинаться с заглавной буквы.

   Использование ненормативной лексики запрещается.

2. Объявление должно содержать достоверную, актуальную информацию об одной вакансии с четким описанием.
   

   Не допускается:

   • дублирование вакансии, включая публикацию одной и той же вакансии с указанием разных профессиональных отраслей;
   • копирование одного и того же текста в разных блоках объявления о вакансии.
3. В тексте вакансии запрещена публикация контактных данных и ссылок на электронные ресурсы компании-работодателя, для этого нужно использовать соответствующие поля в блоке «Контактная информация».
   
4. Запрещается размещать информацию, противоречащую законодательству, а также объявления, предлагающие работу в следующих сферах:
   
   • игорный бизнес, азартные игры и развлечения, продажа товаров для взрослых (интим-магазины и т.п.);
   • финансовые пирамиды;
   • межбанковский рынок обмена валюты по свободным ценам;
   • религиозные секты, оккультные и эротические услуги;
     
   • написание дипломных, курсовых, контрольных и т.п. работ;
     
   • сетевой маркетинг, прямые продажи.

   Запрещается предлагать соискателям из базы сайта Superjob.ru:

   • партнерство или участие в партнерских программах;
   • работу или обучение, которые требуют оплат или первоначальных взносов в любой форме;
   • эскорт-услуги, объявления брачных агентств или специализированных сайтов знакомств;
   • удаленную работу без указания адреса корпоративного сайта и электронной почты, ФИО контактного лица и городского номера телефона.
5. Запрещается размещать рекламу товаров и услуг (расценки на рекламу вы найдете здесь).
6. Запрещается публиковать вакансии от третьих лиц.
7. Объявления о студенческих стажировках можно размещать в разделе Superjob Студентам.

1. Город

   Город, в котором открыта вакансия (место работы сотрудника).

   Если вы приглашаете на работу соискателей, не проживающих в указанном городе, но готовых к переезду, обозначьте это в настройках публикации.

2. Должность

   Название должности не должно противоречить указанным должностным обязанностям и специализациям. Они должны быть связаны между собой по смыслу.

   Название должности не содержит кавычек и точки в конце, а также неоправданных сокращений. Первая буква — заглавная, остальные — строчные.

   Допускается перечисление трех синонимов в названии одной должности.

   Любая дополнительная информация (расположение и сфера деятельности компании, график работы и т.п.) должна быть размещена в соответствующих блоках описания вакансии, а не в названии должности.

3. Специализация

   Для одной вакансии можно выбрать не более 5 категорий специализации. Они должны соответствовать названию должности, обязанностям сотрудника или сфере деятельности компании.

4. Доход

   Укажите уровень дохода, который вы готовы предложить сотруднику (в российских рублях, разница между верхним и нижним значением не должна превышать 25 %). Если вы не заполните этот пункт, система автоматически подставит вариант «По договоренности».

5. Должностные обязанности

   Перечислите основные обязанности, которые будет выполнять сотрудник. Формулировки «Стандартные обязанности», «Оговариваются на собеседовании» или «Согласно должностной инструкции» не допускаются.

6. Знания и умения

   Перечислите обязательные требования к соискателю, а также ваши пожелания, связанные со спецификой вакантной должности:

   • образование и опыт работы;
   • знание иностранных языков;
   • знание определенных программ и оборудования;
   • наличие водительских прав;
   • личные качества и т.п.
7. Условия

   Этот блок может содержать следующую информацию:

   • причина открытия вакансии;
   • продолжительность испытательного срока;
   • расположение рабочего места (фактический адрес, метро);
   • режим работы;
   • возможность обучения и карьерного роста;
   • социальный пакет (проживание, страховка, обеды, спортзал и т.п.);
   • бонусы, премии;
   • если работа предполагает переезд в другой город, укажите его название, а также условия работы и проживания будущих сотрудников.

   Дополнительно

   1. Компаниям, не являющимся прямыми работодателями, в поле «Условия» необходимо описать деятельность организации, интересы которой они представляют.
   2. В вакансиях, предлагающих работу за рубежом, необходимо указать сроки и условия работы и проживания будущих сотрудников, а также гарантии безопасности и легальности пребывания в стране работодателя.
8. Видеовакансии

   Видеовакансии должны соответствовать следующим условиям:

   • Длительность видеоролика не должна превышать 5 минут.
   • Видеосюжет должен соответствовать содержанию публикуемой вакансии или деятельности компании.
   • Видеоматериал не должен вводить в заблуждение соискателей недостоверной и неактуальной информацией.

   Видеоролик не должен содержать:

   • рекламы продуктов и услуг компании, в том числе третьих лиц;
   • видеокадров курения, распития алкогольных напитков;
   • порнографии, сцен эротического содержания, насилия и жестокости (в том числе с участием животных);
   • призывов к любым формам дискриминации и экстремистским действиям;
   • нецензурной лексики;
   • информации, порочащей честь и достоинство третьих лиц.

   Видеоролики, которые не соответствуют этим требованиям и законодательству РФ, удаляются без объяснения причин.

9. Фотография рекрутера

   Фотография рекрутера должна соответствовать следующим условиям:

   • На фотографии должен быть изображен один взрослый человек.
   • На фотографии должно быть хорошо видно лицо.
   • На фотографии не должно быть посторонних надписей, в том числе рекламного характера.
   • Фотография не должна содержать эротики, порнографии, сцен насилия или курения.
   • Фотография не должна содержать контактной информации (телефона, эл. почты, адреса сайта и т.п) .
   • Фотография не должна иметь следов значительной обработки в графическом редакторе (коллажи, рамки и т.п.) .

   Фотографии, которые не соответствуют этим требованиям, удаляются без объяснения причин.

Блок контактной информации по умолчанию заполняется данными со страницы «Настройка». Эту информацию можно редактировать.

Телефон, адрес электронной почты, сайт, ФИО контактного лица указывать не обязательно.

Вы можете добавить фактический адрес места работы сотрудника.

1. Название компании

   Заполнение этого поля обязательно. В нем недопустимы символы и словосочетания «ООО», «////», «Крупнейшее ОАО» и т.п., так как эти сведения не несут смысловой нагрузки.

   1. Если вы размещаете объявление от частного лица, необходимо указать в этом поле «Частное лицо».
   2. При размещении анонимной вакансии вместо названия организации допускается общее описание ее деятельности, например: «Крупная торговая компания», «Инвестиционная компания», «Коммерческий банк», «Рекламное агентство», «Оптовая фирма», «Юридическая контора» и т.п.
2. Деятельность организации

   Заполнение этого поля обязательно. Опишите сферу деятельности компании, чтобы соискатель мог получить исчерпывающее представление о вашем бизнесе.

   1. Работодатели, размещающие анонимные вакансии, могут ограничиться общим описанием деятельности, например: «Аптека», «Завод», «Продажи ТНП».