Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в сентябре 2021 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по подбору персонала» в строительных компаниях. Чтобы не пропустить новые обзоры заработных плат и свежие материалы от экспертов по кадровому делопроизводству, подписывайтесь на наш Телеграм-канал.
Ситуация с нехваткой квалифицированных рабочих заставила работодателей ценить труд рекрутеров: средние рыночные заработные платы менеджеров по подбору персонала в строительстве за год выросли на 14,3%. Зарплатный максимум в Москве составляет 150 тыс. руб., в Санкт-Петербурге рекрутеры в строительстве зарабатывают до 125 тыс. руб., в Хабаровске и Владивостоке — до 110 тыс. руб.
Должностные обязанности менеджера по подбору персонала:
участие в разработке системы подбора персонала;
ведение базы кандидатов;
согласование перечня требований к кандидатам на вакансии;
составление профиля ключевых компетенций для вакантных позиций;
поиск кандидатов через различные каналы (рекрутинговые порталы, социальные сети, рекомендации и др.);
взаимодействие с кадровыми агентствами;
проведение телефонных и личных интервью;
первичная оценка кандидатов при приеме на работу;
проверка рекомендаций успешных кандидатов;
организация встреч кандидатов с внутренними заказчиками, инициировавшими подбор;
сопровождение процесса оформления и адаптации;
анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора персонала и проч.);
ведение отчетности.
Требования работодателей
Зарплатный диапазон
Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I
Неполное высшее образование (психология/педагогика/управление персоналом)
Базовые знания методов поиска и подбора персонала для сферы строительства
Навыки работы с большими объемами информации
Хорошие коммуникативные навыки
II
Высшее образование (психология/педагогика/управление персоналом)
Знание методик аттестации персонала
Знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов
Опыт массового подбора персонала
Успешный опыт закрытия вакансий
Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года
III
Навыки использования различных каналов и инструментов подбора персонала
Опыт работы в условиях жестких временных рамок
Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет
Возможные пожелания:
— знание английского языка на разговорном или свободном уровне;
— опыт регионального подбора
IV
Опыт подбора специалистов высшего звена/представителей редких профессий в сфере строительства
Опыт работы в компании с численностью персонала более 1000 человек