Резюме «Директор по персоналу»

Найдено 488 344 резюме
После регистрации будет доступно 896 681 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 11:43
По договоренности 41 год Москва стаж 10 лет и 6 месяцев
Управляющий рестораном 6 лет (по апрель 2017)
ООО «Галерея-Алекс»
- управление персоналом (подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка, развитие, проведение тренингов и т.д.); - осуществление организации, планирования и координации деятельности кофейни; - контроль уровня сервиса и качества кухни в соответствии с принятыми стандартами; - организация и контроль выполнения плановых бюджетных показателей (товарооборот, производительность, ФОТ и т.д.). Оптимизация расходов; - финансовое планирование (PNL), анализ деятельности кофейни; - ведение отчётной документации по деятельности заведения, расчет з/п, ведение первичной бухгалтерии (1С) и т.д.; - решение административно-организационных вопросов.
Управляющий объектом (startup проект), Генеральный директор, Заместитель управляющего скрыть
Обновлено в 11:41
По договоренности 43 года Санкт-Петербург стаж 15 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 2 года и 2 месяца (по настоящее время)
Руководство отделом по работе с персоналом и административно-хозяйственным отделом. Штат 850 чел. Руководство отделом по работе с персоналом, административно-хозяйственным отделом и охраной труда. формализация и внедрение бизнес-процессов в части управления персонала подготовка и внедрение всех необходимых регламентов в части подбора, адаптации, мотивации персонала. Организация обучения/переподготовки персонала. кадровый аудит
Директор по персоналу, Начальник отдела по работе с персоналом, Менеджер по работе с персоналом, Начальник отдела реализации МТР, Инспектор отдела кадров (в единственном лице) скрыть
Обновлено в 11:39
130 000 Р 48 лет Москва готов к переезду Английский (Базовый) и еще 1 Английский (Базовый) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 26 лет и 11 месяцев
Юрист, главный юрисконсульт 5 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Управление бизнесом"
Договорная, включая: - Договоры аренды, субаренды зданий, нежилых помещений как со стороны арендодателя, так и со стороны арендатора (субарендатора). - Договоры ген.подряда, ген.проектирования, подряда, проектирования, услуги, служба заказчика. - Договоры на осуществление строительного контроля за строительством, инженерно-изыскательные работы. - Составление прочих договоров, дополнительных соглашений, расторжение. - Юридическая экспертиза договоров, соглашений, изменений, прекращения действия обязательств. - Согласование, визирование контрактов, правовые заключения по сделкам. - Юридическая экспертиза договоров и крупных сделок холдинга на предмет соответствия сделки гражданскому и налоговому законодательству. - Разработка сложных и смешанных договоров, в том числе: договоры с участием заказчика-застройщика, технического заказчика, генерального подрядчика, строительный подряд, проектирование, НИОКР, авторский надзор, поставка, перевозка, страхования, агентирования, комиссии. - Консультации отдела кадров по трудовому законодательству, в т.ч., по вопросам сокращения штатов, миграционным вопросам. - Претензионно-исковая и судебная работа. - Регистрация сделок с нежилыми помещениями. - Подготовка доверенностей. - Участие в банкротстве организаций на стороне кредитора. - Участие в исполнительном производстве на стороне кредитора и должника. - Внесение изменений в учредительные документы.
Консультант, Начальник юридического отдела, Ст.юрист, зам.нач. Админ управления, зам.нач. Админ.департамента, Адвокат, Юрисконсульт, Юрисконсульт, Юрисконсульт, Младший и средний комсостав скрыть
Обновлено в 11:35
По договоренности 46 лет Псков готова к переезду Английский (Базовый) стаж 25 лет и 4 месяца
Руководитель службы управления и мотивации персонала 6 месяцев (по настоящее время)
Инвестиционная компания
Подбор персонала при текучести кадров от 20 %, кадровое делопроизводство численностью более 700 чел., включая иностранных работников, сопровождение штатного расписания, материальная и нематериальная мотивация. Аудит кадрового делопроизводства и бизнес-процессов. Предварительные и периодические медицинские осмотры. Работа с контролирующими органами, успешные проверки.
Начальник управления по работе с персоналом, Начальник управления по работе с персоналом, Начальник отдела оплаты и стимулирования труда, Экономист скрыть
Обновлено в 11:31
По договоренности 39 лет Москва готов к переезду стаж 10 лет и 8 месяцев
Заместитель директора по персоналу / ИО Директора по персоналу 2 года и 5 месяцев (по настоящее время)
CYBERPLAT
Диверсифицированный холдинг (платежная система, банк, агрохолдинг, с/х, девелопмент, ленд-девелопмент, добыча нерудных ископаемых). Подчинение акционеру. Реализация кадровой политики в соответствии с принятой стратегией развития группы и задачами акционера. Полная поддержка бизнеса со стороны HR функции; Управление департаментом по работе с персоналом (10 человек, группа подбора, кадрового администрирования, оплаты труда и мотивации); - Организовал полный цикл поиска и отбора персонала, самостоятельно закрывал сложные вакансии и вакансий топ-менеджеров, IT специалистов, организовал работу с ВУЗами по привлечению выпускников и молодых специалистов. Сформировал профессиональную команду TOP-менеджеров; - Запустил проект по формированию кадрового резерва; - Вел проекты по оценке персонала; сформировал план обучения и развития персонала, проводил оценку эффективности обучения; - Провел аудит кадрового делопроизводства и документооборота, экспертизу на соответствие ТК действующих организационно-распорядительных документов, внес изменения. Проводил совершенствование внутренних нормативных документов в области управления персоналом (политик, процедур, положений, регламентов, процессов); - Планировал численность персонала, бюджета фонда оплаты труда, расходов на персонал, проводил контроль и анализ производственных показателей; - Актуализировал и внес изменения в системы KPI для сотрудников всех уровней; - Провел оптимизацию организационной структуры и численности, сокращения расходов; - Провел СОУТ; - Защищал интересы компании в ГИТ; - Вел проект по продвижению и развитию HR-бренда; - Решал административные вопросы по поручению собственника.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор практики Девелопмент, Заместитель директора по персоналу, Консультант скрыть
Обновлено в 11:29
70 000 Р 49 лет Сургут стаж 16 лет и 7 месяцев
Заместитель директора по коммерческим вопросам 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
ООО "СВ ПЛЮС"
Ведение финансово-хозяйственной деятельности, ведение переговоров и заключение договоров с Заказчиками, контроль исполнения, составление отчетности, подбор, обучение персонала, разработка систем мотивации.
Начальник отдела по организации семинаров Управления Сервис, Менеджер по рекламе скрыть
Обновлено в 11:28
По договоренности 44 года Краснодар стаж 7 лет и 10 месяцев
Заместитель директора по кадрам 1 год и 1 месяц (по август 2016)
ООО "РЗК "Ресурс"
Разработка локальных актов, должностных инструкций. Организация процесса привлечения соискателей на вакантные должности. Документальное оформление от приема до увольнения. Контроль процесса адаптации новых сотрудников. Обучение и развитие персонала. Разрешение конфликтных ситуаций.
Начальник учреждения, Начальник учреждения, Менеджер по персоналу, специалист по кадрам скрыть
Обновлено в 11:24
По договоренности 33 года Уфа готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Казань стаж 11 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала / Начальник отдела кадров 10 месяцев (по настоящее время)
ООО "Специализированный торговый дом"
Разработка структуры организации. - Бюджетирование. - Разработка и внедрение кадровой политики предприятия. - Внедрение и ведение корпоративной культуры. - Разработка системы оценки персонала. - Организация и контроль обучения персонала. - Мониторинг рынка труда региона. - Анализ текучести кадров. - Поиск и набор как линейных сотрудников так и руководителей высшего звена (руководящие должности). Разработка системы внутренней отчетности. - Составление как внешней так и внутренней отчетности по функционированию отдела персонала так и внешней отчетности по сотрудникам организации. - Организация и контроль работы отдела персонала.
Директор по персоналу, Начальник отдела кадров / Менеджер по персоналу, Руководитель офиса/ Управляющая розничной сетью, Менеджер по персоналу в единственном лице, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:21
80 000 Р 57 лет Москва готов к переезду Английский (Базовый) стаж 40 лет
Директор по персоналу 9 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
ООО
Разработка стратегии развития персонала компании, нормативной и организационно-распорядительной документации (положений, регламентов, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персонале, защите персональных данных, материальной ответственности, должностных инструкций). Оказание помощи, консультирование и контроль ведения кадрового делопроизводства на предприятиях и в организациях. Решение вопросов квотирования иностранных рабочих и миграционных проблем. Взаимодействие органов управления холдинга. Организация и проведение аттестаций сотрудников. Рассмотрение жалоб, предложений, разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций. Оптимизация штатной структуры. Организация работы по подбору персонала всех уровней, работа со СМИ. Массовый подбор, оценка и обучение персонала всех категорий. Формирование кадрового резерва. Прием работников (заключение договоров, издание приказов), увольнение, перевод сотрудников, оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам, учет и движение трудовых книжек; ведение личных дел, карточек Т-2, журналов регистрации трудовых договоров, приказов. Мониторинг заработной платы. Разработка и внедрение системы мотивации и социального пакета сотрудников компании. Изучение условий труда и социально-бытовых проблем работников предприятий и организаций. Взаимодействие с органами государственного управления, кадровыми агентствами и учебными заведениями. Бюджетирование расходов на персонал. Координация корпоративной культуры и внутренних стандартов, организация корпоративных мероприятий. Ведение плановой и отчетной документации.
Начальник отдела по связям и кадровой политике, Заместитель начальника военной кафедры скрыть
Обновлено в 11:19
35 000 Р 41 год Белгород готова к переезду Английский (Технический) и еще 2 Английский (Технический) Туркменский (Разговорный) Украинский (Свободно владею) скрыть стаж 9 лет и 8 месяцев
Менеджер по кадрам, обучению и заработной плате / бизнес-тренер 1 год и 6 месяцев (по настоящее время)
OOO " Квартавл"
Осуществляет руководство подразделением или группой работников, работающим (ей) над конкретным бизнес-проектом. Собирать и анализировать информацию о потребностях сотрудников в обучении и подборе. Опыт и внедрения нестандартных методов оценки подбора, персонала. Профильные курсы программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации в области управления персоналом. Составлять перспективные планы проведения тренингов. Разрабатывать и проводить корпоративные тренинги (тренинг 100% продаж, Тайм менеджмент, личностного развития и лидерских качеств, искусство управления основы менеджмента мотивации, тренинг преодоления конфликтов, тренинг успешности а также индивидуальные тренинги сотрудников в зависимости выявленных потребностей в обучении. Проводить мониторинг обучающих программ и услуг по обучению. В случае необходимости привлекать к сотрудничеству тренинговые компании и независимых бизнес-тренеров. Рассчитывать и согласовывать с руководителем отдела персонала бюджеты на проведение тренингов. Обеспечивать проведение тренингов в рамках утвержденного бюджета. Комплектовать группы сотрудников для обучения, составлять расписание занятий, своевременно информировать сотрудников о направлении на обучение, контролировать посещение тренингов. Готовить методические пособия по разрабатываемым тренингам, в том числе раздаточный материал. Обеспечивать процесс обучения наглядными пособиями и автоматизированными средствами обучения. Оценивать результаты тренингов путем проведения итоговых тестов и собеседований. Анализировать обратную связь. Отслеживать влияние обучения на результаты работы компании. Составлять отчеты о проделанной работе.
Директор по персоналу, Ассистент преподавателя, Бизнес-тренер, Начальник отдела кадров, Главный специалист по обучению персонала скрыть
Обновлено в 11:18
90 000 Р 44 года Москва Английский (Базовый) стаж 19 лет и 4 месяца
Директор по персоналу 9 месяцев (по настоящее время)
Сеть Ресторанов итальянской кухни
Качественное и оперативное закрытие вакансий всех уровней; Массовый подбор линейного персонала; Точечный подбор топ-менеджеров; Отчетность; Бюджетирование.
Фрилансер, Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу / Руководитель проекта, Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела персонала, Фриланс, Директор по персоналу, Исполнительный директор, Директор по персоналу управляющей компании сети отелей, Директор по персоналу, Специалист отдела персонала, Офис-менеджер скрыть
Обновлено в 11:16
130 000 Р 45 лет Москва Английский (Свободно владею) и еще 1 Английский (Свободно владею) Французский (Свободно владею) скрыть стаж 20 лет и 9 месяцев
Директор по управлению персоналом 6 лет и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Грант Торнтон Консалтинг"
- разработка HR-стратегии Компании; - подбор персонала, адаптация персонала, оценка персонала; - организация и проведение фотографий рабочего времени и создание методологической базы нормирования труда; - разработка и внедрение систем оценки персонала, мотивации, управлению корпоративной культурой; - оптимизация бизнес-процессов, разработка ролевой и оргструктуры Компании; - разработка HR процессов, регламентов, положений; - внедрение HR стандартов в подразделениях группы компаний; - контроль исполнения HR стандартов; - планирование и бюджетирование деятельности HR-подразделений.
Директор по управлению персоналом, Начальник Департамента оптимизации бизнес процессов, Директор Проекта, Директор финансового департамента, Начальник отдела по работе с V.I.P.-клиентами скрыть
Обновлено в 11:15
По договоренности 42 года Ульяновск готова к переезду Английский (Свободно владею) стаж 19 лет и 9 месяцев
Заместитель директора по управлению персоналом 8 месяцев (по май 2018)
Polistuc (ООО «Дельта ЛИК», профессиональные лаки и краски)
• HR в единственном лице; • Подбор новых сотрудников: колористов, колеровщиков, маркетолога, сотрудников отдела продаж, специалистов по работе с клиентами, IT специалистов, сотрудников рабочих специальностей; • Кадровое делопроизводство; • Адаптация вновь принятых сотрудников; • Разработка и актуализация нормативных документов: ПВТР, положение по оплате труда, положение по внешнему виду сотрудников, должностные инструкции и др.; • Организация и контроль спец. оценки условий труда; • ведение нескольких юр. лиц; • и др.
Директор по персоналу, Вед. специалист по связям с международными структурами по связям с международными структурами по АБ, Ведущий специалист по организации обучения, Учитель начальных классов скрыть
Обновлено в 11:08
По договоренности 28 лет Москва Английский (Разговорный) стаж 9 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 2 года и 6 месяцев (по март 2018)
Группа Компаний (оптовая торговля, консалтинг)
Работа по всем HR-блокам. - создание системы мотивации для Коммерческой службы, Отдела закупок и логистики, Бухгалтерии. При реализации этого проекта был проведен анализ по затратам Компании на ФОТ, определена результативность каждого сотрудника, была проведена реорганизация структуры Компании, сформулированы стратегические цели, определен план действий/мероприятий по достижению этих целей, определены Планы продаж (оборот, валовая прибыль), каскадированием определены KPI's для сотрудников подразделений, создана отчетность); - создание системы адаптации сотрудников. В рамках этого проекта - определен набор знаний, необходимых для работы сотрудников подразделений, доработаны методические пособия по продукту, написаны регламенты по работе и взаимодействию сотрудников смежных отделов и внутри отдела, создан Путеводитель для Новичков, создание индивидуальных Планов на испытательный срок для Новичков, проведение итогового тестирования, контроль соблюдения системы адаптации сотрудников в Компании; - обучение и развитие персонала (выстроена система внутреннего обучения через проведение фасилитационных сессий, кругов на разные темы, организация еженедельных кругов по Анализу звонков сотрудников клиентам/поставщикам, на корпоративном портале создание и ведение обучающего блога - как правильно формировать КП, как правильно ставить задачи и т.д.); - развитие корпоративной культуры (организована и проведена мной фасилитационная сессия по формированию корпоративных ценностей Компании всеми сотрудниками, на основании этих ценностей была сформирована программа развития корпоративной культуры, которая поддерживала эти ценности (создание корпоративной библиотеки в Компании и группы Книжный клуб на нашем корпоративном портале, где стимулировали сотрудников читать, обмениваться знаниями и применять полученные знания в работе, организация ежемесячных спортивных мероприятий - волейбол, организация Speaking Club и т.д.); - развитие коммуникаций, а именно поддержка и разработка вдохновляющего контента для сотрудников, поддержка инициативы сотрудников, продвигающие ценности компании (развитие корпоративного портала на битриксе, создание и ведение блога Наша жизнь, Официально, ведение групп Книжный клуб, Speaking club, Фото и видео, организация презентаций/собраний по освещению Стратегии Компании, каких-либо изменений, перемещений-повышений и т.д.); - развитие консалтингового направления (мониторинг кадровых услуг, создание УТП, ценообразование, продажа HR-услуг, ведение проектов по подбору персонала (среди клиентов - ИТ компания, компания по продаже транспортно-логистических услуг, различные торговые компании, строительная компания), ведение проектов по созданию систем мотивации для коммерческих служб, участие в создании сайта для консалтингового направления (написание контента), выбор корпоративного фирменного стиля и т.д.); - ведение кадрового делопроизводства (прием на работу, увольнения, кадровые перемещения, учет отпусков, ведение графика отпусков, создание ЛНА и т.д.) Из достижений: за время работы выстроена структура Компании, оптимизирован штат, определены зоны ответственности каждого участника команды, их мотивации. Сформированы корпоративные ценности, на их основании выстроена вся корпоративная культура Компании. Развит Битрикс – как инструмент коммуникации и управления Компанией. Проведен аудит ведения кадрового делопроизводства в Компании, составлен отчет с планом мероприятий, налажен учет отпусков, подготовлены недостающие ЛНА, редактирован трудовой договор в соответствии с нормами трудового законодательства, автоматизированы процессы ведения кадрового делопроизводства через 1С. Сформирован внешний и внутренний кадровый резерв на ключевые позиции в Компании. Благодаря моей инициативе и предложенной отчетности, начали вести учет расходов в Компании, по своему блоку Управление персоналом я создавала планируемый годовой бюджет по всем статьям расходов, ежемесячные планируемые расходы, считала отклонения от планируемого с фактическими расходами, анализировала причины и т.д.
Директор по персоналу, Менеджер по персоналу, Консультант по продажам банковских продуктов и услуг скрыть
Обновлено в 11:06
160 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 11 месяцев (по июнь 2018)
ГК "Торговый город"
Трудовое законодательство. Регламент организации. Система оплаты труда. Мотивация (материальная, социальная). Финансовое планирование, бюджет. Система подбора персонала полный цикл до принятия решения о трудоустройстве. Документооборот, кадровый документооборот. Кадровый аудит. План стратегии управления персоналом, краткосрочный, долгосрочный. Работа с кадровым резервом. Административные вопросы. Контроль выполнения планов руководителей структурных подразделений и руководителей филиалов, директоров.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:06
120 000 Р 49 лет Москва Английский (Базовый) стаж 13 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу 6 лет и 11 месяцев (по июнь 2018)
ГК "Торговый город"
Трудовое законодательство. Регламент организации. Система оплаты труда. Мотивация (материальная, социальная). Финансовое планирование, бюджет. Система подбора персонала полный цикл до принятия решения о трудоустройстве. Документооборот, кадровый документооборот. Кадровый аудит. План стратегии управления персоналом, краткосрочный, долгосрочный. Работа с кадровым резервом. Административные вопросы. Контроль выполнения планов руководителей структурных подразделений и руководителей филиалов, директоров.
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Инспектор отдела кадров скрыть
Обновлено в 11:05
По договоренности 37 лет Москва Английский (Базовый) стаж 14 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала 1 год и 8 месяцев (по настоящее время)
Сеть спортивно-оздоровительных студий
Полное восстановление кадрового делопроизводства. Разработка ЛНА с нуля. Разработка положений, регламентов по Сети. Организация подбора персонала в Спортивно-оздоровительные студии, в т.ч. массовый подбор (в подчинении 7 специалистов). Выбор оптимальных источников поиска персонала. Оценка кандидатов. Организация процесса обучения и адаптации новых сотрудников. Мониторинг рынка труда. Отчетность. Проверка рекомендаций кандидатов. Работа с учебными заведениями, службой занятости.
Директор по персоналу, Начальник службы управления персоналом/Административный директор, Директор по персоналу, Менеджер по подбору персонала, Администратор. Инспектор отдела кадров, Методист скрыть
Обновлено в 11:05
50 000 Р 40 лет Москва Английский (Базовый) стаж 17 лет и 8 месяцев
Преподаватель юридических и исторических дисциплин, методист факультета дополнительного образования 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Московский Гуманитарно-экономический институт
Организация и выполнение методической работы на факультете дополнительного образования, преподавание юридических и исторических дисциплин
Заместитель директора по учебно-методической работе, руководитель методсовета, преподаватель скрыть
Обновлено в 11:01
По договоренности 34 года Москва готова к переезду стаж 10 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 1 год и 4 месяца (по настоящее время)
фармацевтическая компания
• Организация и обеспечение в краткие сроки массового подбора в открывающиеся аптеки: взаимодействие со СМИ, Интернет-площадками по поиску персонала, кадровыми агентствами; • Организация процесса адаптации и обучения в период испытательного срока для линейного персонала аптек; • Формирование орг. структуры, штатного расписания, расчет численности необходимого персонала, формирование квалификационных требований для линейного персонала и заведующих аптечными учреждениями; • Формирование и внедрение системы мотивации для линейного персонала и заведующих аптечных учреждений; • Регламентирование и стандартизация HR - процессов: разработка проектов внутренних Положений, Регламентов, процедур, бланков и форм; • Организация функции кадрового администрирования с учетом специфики аптечного ритейла: кадровое делопроизводство, оформление трудовых отношений, участие в подготовке документов к лицензированию аптечных учреждений; • В рамках функции организационного менеджмента: организация разработки должностных инструкций, положений, регламентов подразделений, стандартов обслуживания; • Проведение исследований рынка труда и подготовка обзоров; • Руководство сотрудниками HR -подразделения.
Менеджер по персоналу в единственном лице, Руководитель отдела персонала, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено в 11:00
По договоренности 49 лет Москва готова к переезду стаж 19 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу 1 год и 6 месяцев (по июнь 2018)
ООО "РТС Плюс"(проект на один год)
Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Компании; Становление системы управления персоналом с "0" в единственном лице. Разработка. корпоративных стандартов по работе с персоналом. Разработка и внедрение документов по управлению персоналом (положения, правила, должностные инструкции, регламенты и ЛНА) Выявление потребности в персонале и реализация, укомплектованность в соответствии со штатным расписанием; Консультирование руководителей подразделений по вопросам ТК РФ и управления персоналом; Создание и реализация HR стратегии под бизнес задачи компании; Управление всеми HR процессами: подбор, адаптация, обучение, кадровое администрирование, корпоративная культура, работа по внутреннему кадровому резерву. Решение конфликтных ситуаций. Кадровый аудит филиалов. Контроль соблюдения единых корпоративных стандартов и ТК РФ. Ключевые компетенции: - Управление изменениями-навыки организации и сопровождения перемен в условиях динамично развивающего бизнеса. - Ориентированность на результат-умение преобразовать стратегию в планы действий в соответствии с финансовыми, кадровыми, временными и другими ресурсами компании и добиваться их реализации. Аудит системы оплаты труда в компании, подготовка предложений по ее оптимизации и унификации, подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией. Контроль соблюдения трудовой дисциплины, порядка применения дисциплинарных взысканий и поощрений. Нормирование численности сотрудников компании и оптимизация трудозатрат по бизнес-процессам.
Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров, Заведующая отделением (соц.медицинское учреждение), Инспектор по кадрам, Мастер производственного обучения (Государственное учреждение социальной поддержки и помощи), Воспитатель скрыть
Обновлено в 10:57
По договоренности 52 года Москва готова к переезду Английский (Базовый) стаж 15 лет и 9 месяцев
Советник генерального директора по персоналу 2 года и 3 месяца (по июнь 2017)
ОАО "ГИПРОТРАНСМОСТ"
* Разработка и совершенствование кадровой политики в условиях предкризисного состояния, проведение антикризисных мероприятий, корпоративная и организационная стратегия, анализ структуры и системы управления. Оптимизация численности персонала. * Управление кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов. * Удержание персонала, работа с коллективным договором и профсоюзом. * Корпоративное обучение. * Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот. * Развитие системы кадрового резерва * Аудит и ведение КДП * Разработка положений и локальных нормативных актов
Начальник отдела управления персоналом, Начальник отдела кадров, Директор по кадрам, Начальник отдела труда и социальных отношений скрыть
Обновлено в 10:57
По договоренности 55 лет Москва готов к переезду в Санкт-Петербург Английский (Разговорный) стаж 29 лет и 9 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 6 месяцев (по август 2017)
Научно-производственное предприятие «Доза» + 2 дочерние компании
1. Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и стратегией развития компании. 2. Руководство отделом по управлению персоналом: - Организация и контроль подбора и приёма персонала. - Организация и контроль адаптации персонала. - Организация и контроль оценки персонала. - Организация и контроль обучения и профессиональной переподготовки персонала. - Организация и контроль кадровых перемещений. - Организация и контроль кадрового учёта и делопроизводства. 3. Подготовка и осуществление организационных и кадровых изменений в компании (оптимизация орг. структуры и штатного расписания). 4. Решение конфликтных ситуаций, организация и применение дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. 5. Осуществление социально-психологического мониторинга (опросы, собеседования и т.д.). 6. Развитие корпоративной культуры. 7. Организация добровольного медицинского страхования персонала, текущий контроль исполнения страховой компанией своих обязательств. 8. Разработка и обновление должностных инструкций. 9. Подготовка и проведение выездных стратегических совещаний руководства компании с привлечением сторонних тренеров/модераторов. 10. Ведение учёта и контроля использования рабочего времени, а также доступа работников посредством автоматизированной сетевой системы управления доступом (СКУД). 11. Руководство службой делопроизводства компании. Основные достижения: - создание отдела управления персоналом, а также процессов управления персоналом «с нуля», - разработка «с нуля» основных локальных нормативных актов, связанных с управлением персоналом и кадровым делопроизводством (положений, инструкций и т.д.), - ведение всех основных HR процессов в одном лице в течение длительного периода, - снижение текучести персонала более чем в 2 раза, - улучшение качества подбора персонала (уменьшение количества уволенных в течение испытательного срока в 2 раза), - внедрение программы ДМС, - определение миссии компании, - разработка и организация системы корпоративных праздников (Новый Год, 23 февраля, 8 марта, и др.) - организация и проведение масштабных мероприятий, посвященных 25-летию компании (одно — для персонала, другое — для клиентов и партнёров).
Заместитель административного директора, Директор по продажам и маркетингу, Инженер-технолог скрыть
Обновлено в 10:57
По договоренности 43 года Москва Английский (Разговорный) стаж 19 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 3 месяца (по май 2018)
микорофинансовая организация
Аудит системы управления персоналом с нуля. методология, мотивация, оргпроектирование, бизнес-процессы. (проектная работа)
Руководитель направления по работе с персоналом, Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, операционной деятельности, Директор по персоналу, Ведущий специалист отдела по работе с персоналом, Ведущий специалист, Начальник канцелярии начальник отдела кадров скрыть
Обновлено в 10:55
По договоренности 40 лет Ульяновск готова к переезду Французский (Базовый) стаж 17 лет и 4 месяца
Заместитель директора по персоналу 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО ЧОП Форт+
- управление кадровым направлением организации; - кадровое администрирование; - проведение деловых переговоров; - разработка среднесрочных и долгосрочных планов развития организации; - организация взаимодействия с налоговыми органами, Пенсионным фондом, ФСС; - организация и ведение работы по воинскому учету.
Заместитель директора по персоналу, Заместитель директора по персоналу, Старший оператор скрыть
Обновлено в 10:50
80 000 Р 40 лет Подольск стаж 18 лет и 2 месяца
Руководитель группы управления персоналом 12 лет и 11 месяцев (по настоящее время)
Группа Компаний (Телекоммуникации)
• Подбор и адаптация персонала • Обучение персонала • Корпоративная культура и социальные программы (ДМС, интранет, праздничные и спортивные мероприятия...) • Написание внутренних регламентов (положения, инструкции, памятки) • Планирование потребности в персонале • Кадровое делопроизводство (полный цикл по 9 фирмам, 250 чел.) • Подбор помещений для организации дополнительных офисов • Участие в работе группы по СМК • Аналитика рынка труда • Бюджетирование • Закупки • Организация работы курьеров, водителей, reception
Руководитель группы продаж услуг аутсорсингового Call-центра, Руководитель call-центра, Корреспондент скрыть
Опубликовано за
24 часа17 203
3 дня25 340
Неделю37 683
Месяц69 612
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Сырье6 407
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Иврит1 018
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.